Koordynator/-ka Marketplace

Jesteśmy polskim producentem suplementów diety i żywności dietetycznej, którego produkty trafiają do klientów w kraju i za granicą.

Dynamicznie rozwijamy sprzedaż online i poszukujemy Koordynatora/-ki Marketplace, który/-a będzie odpowiadać za rozwój i optymalizację sprzedaży na platformach takich jak Allegro, Amazon czy Decathlon. Jeśli e-commerce i marketplace’y to Twoje środowisko, a analityczne podejście i realny wpływ na wyniki są dla Ciebie ważne — dołącz do zespołu OstroVit.

Twoja wiedza i doświadczenie pomoże nam rozwijać sprzedaż na obecnych i nowych rynkach.

Praca stacjonarna/hybrydowa/zdalna

Lokalizacja Zambrów

Zatrudnienie

Umowa o pracę/B2B

Tryb pracy

1 zmianowa / 7:00 – 15:00

Statrus oferty

Wynagrodzenie

6850-9800 zł mies. brutto

Forma pracy

Praca stacjonarna/hybrydowa/zdalna

Do Twoich obowiązków należeć będzie:

Tworzenie i realizacja strategii sprzedażowej,

Zarządzanie wszystkimi kanałami marketplace: Allegro, Amazon, Erli, Hebe, Decathlon, InPost Fresh, SuperPharm,

Wdrażanie nowych kanałów sprzedaży w obrębie marketplace,

Usprawnianie listingów produktowych na poszczególnych platformach, Nadzór nad kampaniami reklamowymi,

Monitorowanie kosztów, wskaźników KPI, marży, jakości sprzedaży i bieżąca optymalizacja wskaźników,

Koordynowanie działań operacyjnych, raportowanie do przełożonego.

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:

Min. 2 lata doświadczenia w zarządzaniu sprzedażą na marketplace’ach,

Doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą na Allegro i znajomość Allegro Ads,

Analityczny umysł, Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność zarządzania priorytetami,

Mile widziane doświadczenie na wielu marketplace’ach.

Oferujemy:

Pracę na pełen etat, na podstawie umowy o pracę.

Zatrudnienie w nowoczesnej, prężnie rozwijającej się firmie.

Pracę w młodym ambitnym zespole.

Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji i wyników pracy.

Bezpłatną naukę języka angielskiego.

Stabilność i komfortowe warunki pracy.

Możliwość zdobywania nowych doświadczeń i umiejętności.

Benefity pracownicze takie jak karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, rabat na firmowe produkty.

Rozpoczęcie pracy i pierwsze dni

Pierwszego dnia pracy nowy pracownik wprowadzany jest do organizacji i zapoznany ze specyfiką danego stanowiska pracy.

Przez pierwsze dni lub tygodnie, w zależności od przydzielonych obowiązków, nowi pracownicy przechodzą indywidualne szkolenie.

Dzięki takiemu procesowi możliwe jest sprawne i bezstresowe poznanie firmy i jej struktury przez każdego nowego pracownika.

Największym atutem firmy są ludzie, pozytywne relacje oraz wzajemna życzliwość. To przekłada się na dobrą atmosferę pracy i w dużej mierze dzięki temu przychodzi się z chęcią do pracy.

Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami, którzy prześlą CV.

Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami, którzy prześlą CV.