Koordynator/-ka Marketplace
Jesteśmy polskim producentem suplementów diety i żywności dietetycznej, którego produkty trafiają do klientów w kraju i za granicą.
Dynamicznie rozwijamy sprzedaż online i poszukujemy Koordynatora/-ki Marketplace, który/-a będzie odpowiadać za rozwój i optymalizację sprzedaży na platformach takich jak Allegro, Amazon czy Decathlon. Jeśli e-commerce i marketplace’y to Twoje środowisko, a analityczne podejście i realny wpływ na wyniki są dla Ciebie ważne — dołącz do zespołu OstroVit.
Twoja wiedza i doświadczenie pomoże nam rozwijać sprzedaż na obecnych i nowych rynkach.
Praca stacjonarna/hybrydowa/zdalna
Lokalizacja Zambrów
Zatrudnienie
Umowa o pracę/B2B
Tryb pracy
1 zmianowa / 7:00 – 15:00
Statrus oferty
Aktywna
Wynagrodzenie
6850-9800 zł mies. brutto
Forma pracy
Praca stacjonarna/hybrydowa/zdalna
Do Twoich obowiązków należeć będzie:
Tworzenie i realizacja strategii sprzedażowej,
Zarządzanie wszystkimi kanałami marketplace: Allegro, Amazon, Erli, Hebe, Decathlon, InPost Fresh, SuperPharm,
Wdrażanie nowych kanałów sprzedaży w obrębie marketplace,
Usprawnianie listingów produktowych na poszczególnych platformach, Nadzór nad kampaniami reklamowymi,
Monitorowanie kosztów, wskaźników KPI, marży, jakości sprzedaży i bieżąca optymalizacja wskaźników,
Koordynowanie działań operacyjnych, raportowanie do przełożonego.
Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:
Min. 2 lata doświadczenia w zarządzaniu sprzedażą na marketplace’ach,
Doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą na Allegro i znajomość Allegro Ads,
Analityczny umysł, Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność zarządzania priorytetami,
Mile widziane doświadczenie na wielu marketplace’ach.
Oferujemy:
Pracę na pełen etat, na podstawie umowy o pracę.
Zatrudnienie w nowoczesnej, prężnie rozwijającej się firmie.
Pracę w młodym ambitnym zespole.
Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji i wyników pracy.
Bezpłatną naukę języka angielskiego.
Stabilność i komfortowe warunki pracy.
Możliwość zdobywania nowych doświadczeń i umiejętności.
Benefity pracownicze takie jak karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, rabat na firmowe produkty.
Rozpoczęcie pracy i pierwsze dni
Pierwszego dnia pracy nowy pracownik wprowadzany jest do organizacji i zapoznany ze specyfiką danego stanowiska pracy.
Przez pierwsze dni lub tygodnie, w zależności od przydzielonych obowiązków, nowi pracownicy przechodzą indywidualne szkolenie.
Dzięki takiemu procesowi możliwe jest sprawne i bezstresowe poznanie firmy i jej struktury przez każdego nowego pracownika.
Największym atutem firmy są ludzie, pozytywne relacje oraz wzajemna życzliwość. To przekłada się na dobrą atmosferę pracy i w dużej mierze dzięki temu przychodzi się z chęcią do pracy.
Podobne oferty
-
Opublikowane:
Asystent/ka ds. Administracyjno-Prawnych
-
Opublikowane:
Koordynator/-ka Marketplace
-
Opublikowane:
Python / ERP Developer – IT
-
Opublikowane:
Młodszy Specjalista ds. Eksportu
-
Opublikowane:
Starszy Operator Maszyn Produkcyjnych
-
Opublikowane:
Specjalista ds. Inwestycji
-
Opublikowane:
Magazynier w zakładzie produkcyjnym
-
Opublikowane:
Specjalista ds. Planowania Produkcji – Brygadzista