Realizacja bieżących działań konserwacyjno-serwisowych oraz prewencyjnych przeglądów technicznych (TPM, PM).

Zapewnienie sprawności technicznej linii produkcyjnych zgodnie z wymaganiami GMP, HACCP, ISO 22000.

Diagnozowanie awarii oraz wdrażanie działań naprawczych i zapobiegawczych (RCA, 5 Why, FMEA).

Udział w projektach modernizacji maszyn, instalacji nowych urządzeń oraz współpraca z działem inwestycji.

Kierowanie zespołem techników UR – organizacja pracy, szkoleń i rozwój kompetencji.

Doświadczenie w utrzymaniu ruchu (mile widziane w zakładzie spożywczym).

Praktyczna znajomość systemów CMMS / Odoo / ERP.

Zdolności analityczne, komunikatywność, orientacja na wynik, zarządzanie zespołem.

Umiejętność diagnozowania usterek i wdrażania działań naprawczych.

Znajomość zasad TPM, HACCP, GMP oraz norm ISO (np. ISO 22000).

Pierwszego dnia pracy nowy pracownik wprowadzany jest do organizacji i zapoznany ze specyfiką danego stanowiska pracy.

Przez pierwsze dni lub tygodnie, w zależności od przydzielonych obowiązków, nowi pracownicy przechodzą indywidualne szkolenie.

Dzięki takiemu procesowi możliwe jest sprawne i bezstresowe poznanie firmy i jej struktury przez każdego nowego pracownika.

Największym atutem firmy są ludzie, pozytywne relacje oraz wzajemna życzliwość. To przekłada się na dobrą atmosferę w zespole i w dużej mierze dzięki temu przychodzi się z chęcią do pracy.