Wartościowanie stanowisk zakończone ! 💪  
Okej… ale co dalej? 🤔

Za nami jeden z większych projektów HR ostatnich miesięcy – zakończyliśmy proces wartościowania stanowisk w OstroVit.

Dużo analiz, rozmów i spotkań z Dyrektorami i pracownikami, porządkowania stanowisk, zakresów odpowiedzialności, poziomów kompetencji i ścieżek rozwoju.

Dla naszych pracowników oznacza to przede wszystkim bardziej przejrzystą strukturę, jasno określone możliwości rozwoju i awansu oraz większą spójność pomiędzy stanowiskiem, odpowiedzialnością i wynagrodzeniem.

A dla kandydatów? Chcemy, żeby osoba dołączająca do OstroVit wiedziała nie tylko „na jakie stanowisko przychodzę?”, ale również: „gdzie mogę być za rok, dwa czy kilka lat i czego potrzebuję, żeby zrobić kolejny krok w firmie?”

Ale samo wartościowanie nie jest celem.
To baza do tego, co chcemy budować dalej.
I właśnie dlatego na wartościowaniu nie kończymy. 🎯

Przed nami kolejne projekty HR:
– uporządkowanie poziomów odpowiedzialności i decyzyjności w organizacji, 
– kształtowanie siatki płac i zasad wynagradzania, 
– aktualizacja i dalszy rozwój ścieżek kariery, 
– dalsze planowanie szkoleń oraz rozwój procesu sukcesji w organizacji,
– dalsze porządkowanie procesów onboardingu i wdrażania nowych pracowników. 

Wszystkie te działania mają jeden wspólny cel – budować organizację, która rozwija się nie tylko biznesowo, ale również od środka – poprzez ludzi, struktury i procesy.

Wartościowanie zakończone – kolejne procesy już w planach. 💪

#TeamOstroVit #HR #Rozwój #Kariera #EmployerBranding #OstroVit