Sporządzanie i przedstawianie okresowych analiz stanu BHP wraz z propozycjami działań zapobiegających zagrożeniom i poprawiających warunki pracy

Przeprowadzanie szkoleń wstępnych; Bieżące informowanie przełożonych o zagrożeniach zawodowych oraz wnioskowanie o ich usunięcie; Sporządzanie wymaganej sprawozdawczości i dokumentacji z zakresu BHP i PPOŻ

Przeprowadzanie kontroli warunków pracy i przestrzegania przepisów BHP; Udział w planowaniu modernizacji zakładu i inwestycji, z uwzględnieniem wymagań BHP i ergonomii

Opiniowanie i współtworzenie dokumentacji technicznej, regulaminów i instrukcji z zakresu BHP; Prowadzenie rejestrów i dokumentacji dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz badań środowiska pracy

Wykształcenie kierunkowe w zakresie BHP (studia wyższe lub podyplomowe),

Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz regulacji dotyczących BHP i PPOŻ, 

Umiejętność opracowywania dokumentacji i prowadzenia szkoleń,

Komunikatywność, odpowiedzialność i rzetelność w wykonywaniu obowiązków.

Doświadczenie w pracy w służbie BHP,

Uprawnienia inspektora p.poż.

Pierwszego dnia pracy nowy pracownik wprowadzany jest do organizacji i zapoznany ze specyfiką danego stanowiska pracy.

Przez pierwsze dni lub tygodnie, w zależności od przydzielonych obowiązków, nowi pracownicy przechodzą indywidualne szkolenie.

Dzięki takiemu procesowi możliwe jest sprawne i bezstresowe poznanie firmy i jej struktury przez każdego nowego pracownika.

Największym atutem firmy są ludzie, pozytywne relacje oraz wzajemna życzliwość. To przekłada się na dobrą atmosferę w zespole i w dużej mierze dzięki temu przychodzi się z chęcią do pracy.